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Il tuo CV cel l’ha fatta: hai appena ricevuto una telefonata e fra una settimana avrai un ‎colloquio‬ per quel lavoro che tanto ti interessa!
NO PANIC: segui questi consigli per affrontarlo al meglio.
1 Rileggi il tuo ‪Cv‬ e fanne una copia da portare con te. Se ti candidi per un lavoro in ambito artistico o di progettazione, sistema anche il tuo ‪portfolio‬.
2 Prepara una tua breve ‪presentazione‬. Ad un certo punto del colloquio il selezionatore ti dirà: ” mi parli di lei…”o ” si descriva in 3 aggettivi” o ancora ” mi dica 3 suoi pregi e 3 difetti”…meglio non farsi prendere alla sprovvista!
3 Ripetila anche in ‪inglese‬: se la conoscenza della lingua è un requisito per l’assunzione, potrebbe esserti davvero utile!
4 Se non l’hai già fatto, raccogli ‪‎informazioni‬ sull’azienda e sul ruolo per cui ti sei candidato (ormai quasi tutte le aziende hanno un sito).
5 Il fatidico giorno sii ‪puntuale‬. Non esagerare nemmeno con l’anticipo: potrebbe sembrare che tu non abbia nulla da fare e comunque difficilmente il tuo intervistatore ti accoglierà prima dell’orario stabilito.
6 Scegli un ‪abbigliamento‬ ordinato e curato, ma non per forza elegante e formale…potrebbe essere eccessivo. Evita scollature, minigonne, pantaloncini corti, infradito o tacchi troppo alti.
7 Difficile scordarsi la prima ‪impressione‬, quindi quando stringi la mano, fallo con decisione ma senza sembrare una tenaglia.
8 E’ importantissimo il linguaggio ‪non verbale‬, quindi stai attento non solo a quello che dici ma anche a quello che fai: non incrociare braccia e gambe, non toccarti i capelli, non mangiarti le unghie, non masticare la gomma, evita di guardare solo il pavimento…
9 Evita di rispondere a monosillabi ma cerca di argomentare le tue scelte, senza tirarti la zappa sui piedi ovviamente!
10 Parlando delle tue passate esperienze, evita assolutamente ‪giudizi‬ negativi e personali sui tuoi precedenti datori di lavoro.
11 Se non hai capito una domanda, dillo esplicitamente.
12 Non parlare di ‪stipendio‬ se non è l’intervistatore a chiedertelo.
13 Verso la fine del colloquio, hai tutto il diritto di fare ‪domande‬ sul ruolo che dovrai svolgere in azienda e sulle condizioni contrattuali.
14 Anche se intuisci che non sarai selezionato, non ti abbattere e cerca di continuare il colloquio nel miglior modo possibile: magari non sei il candidato ideale per questa posizione, ma magari lo potrai essere per un’altra in futuro!
15 Infine cerca di concordare con l’intervistatore ‪‎modalità‬ e ‪tempistiche‬ per conoscere l’esito del colloquio…Il generico: “Le faremo sapere” ti lascerà con più dubbi che certezze!
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Abbiamo appena iniziato a vedere i canali a disposizione per una completa ‪ricerca attica del lavoro‬…ma qualcuno potrebbe trovarsi già, con l’‪autocandidatura‬, a dover affrontare un’eventuale ‪selezione‬ o ‪colloquio‬ in azienda!
Quindi anticipiamo l’argomento che comunque riproporremo anche più avanti!
Se ti sei candidato per un posto in un’azienda di piccole dimensioni, il tutto si riduce solitamente ad 1 o 2 ‪colloqui‬ tenuti direttamente dai titolari, ma se hai puntato una ‪‎multinazionale‬, la ‪‎GDO‬ o un’azienda di ‪grandi dimensioni‬, le cose si complicano un po’.
A seconda dell’esperienza, del ruolo da ricoprire e della tipologia di azienda, l’‪iter selettivo‬ può cambiare ma, generalizzando, questi possono essere i passaggi:
1 ‪screening Cv‬: una prima valutazione viene fatta esclusivamente sui titoli e sulle esperienze acquisite, quindi attenzione a valorizzarle!
2 ‪intervista‬: serve per verificare i dati inseriti nel CV, può essere anche telefonica e prendervi alla sprovvista.
3 ‪‎colloquio di gruppo‬: per testare le vostre capacità di ‪problem solving‬, ‪‎leader ship‬ o di ‪‎lavoro inteam‬. Può capitare che vengano somministrati test attitudinali, di personalità, o persino ‪prove pratiche‬: una conversazione in inglese o la simulazione di casi tipici in cui sarai a confronto con il ‪personale tecnico‬.
4 ‪‎colloquio individuale‬: se arrivi fin qui, sei già ad un buon punto della selezione ed ora devi far valere la tua motivazione e il tuo interesse per quella posizione proprio in quella azienda. Se l’intervistatore ti mette sotto ‪‎stress‬, non temere: fa parte della strategia!
5 ‪colloquio di assunzione‬: chiude l’intero iter e spesso è tenuto da una figura manageriale con il semplice obiettivo di avvalorare tutto ciò che è emerso nei precedenti step.
Il percorso è piuttosto lungo, quindi se passa un po’ di tempo fra il primo contatto e l’ultimo colloquio, non è per forza un cattivo segno!
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